
Interim
Ihr Recruiting-Experte
auf Zeit
Die typische Herausforderung unserer Kunden:
„Wir haben ambitionierte Wachstumspläne und wollen in den kommenden Monaten 20 neue Mitarbeiter einstellen. Aber unsere Personalabteilung verfügt nicht über genug Kapazität dafür und hat auch keine spezialisierten Recruiter. Deswegen brauchen wir möglichst umgehend einen erfahrenen Experten, der weiß, wie man die Sache angeht, und uns für einige Monate unterstützt, bis die Stellen besetzt sind.“
Trust the Expert
Sie wollen stark wachsen, haben temporäre Kapazitätsengpässe im Recruiting oder müssen Stellen mit einem besonders schwierigen Profil besetzen? Wir unterstützen Sie, indem wir die end-to-end-Verantwortung für sämtliche Positionen oder nur für eine Auswahl an Stellen übernehmen – von der Bedarfsmeldung bis zum Vertragsabschluss. Dank unserer Expertise arbeiten wir ab dem ersten Tag selbstständig und produktiv. Unsere Devise lautet: nicht reden, sondern machen.
Mit rüdrich als Interim-Experte in Ihrem Unternehmen profitieren Sie von unserer Erfahrung in genau dem Maße, das Sie benötigen. Leistungen, Umfang und Dauer sind frei wähl- und kombinierbar. Mehr Flexibilität geht nicht.
Leistungen
- 1Active Sourcing (Direktansprache der Kandidaten)
- 2Erarbeitung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
- 3Entwicklung einer Recruiting-Strategie
- 4Entwurf und Platzierung von Stellenanzeigen
- 5Interviewführung und -begleitung
- 6Steuerung externer Dienstleister/Headhunter
- 7Beratung von Führungskräften bei Einstellungsentscheidungen
- 8Kandidatenkommunikation und Bewerbermanagement
- 9Vertragsverhandlungen mit Kandidaten
- 10Aufbau von Talent-Pipelines und -Pools
Elatec GmbH
Elektrotechnik, Software
160
Seit über 1,5 Jahren unterstützt uns Stefan Rüdrich bei der Besetzung von Sales-Positionen wie Technical-, Channel- und Area Sales sowie zwei VP Sales-Rollen. Seine langjährige Erfahrung in operativen Vertriebs- und Führungsrollen merkt man sofort: Er kennt die Anforderungen der Positionen genau und übernimmt die Vorauswahl komplett eigenständig. Das spart mir viel Zeit, weil ich mich nur noch mit den wirklich passenden Kandidaten beschäftigen muss. Ich kann mich voll auf seine Einschätzungen verlassen. Dank seiner Expertise erkennt er genau, welche Fähigkeiten für den Erfolg in Sales-Rollen entscheidend sind, und steigert so die Qualität der Bewerber.
Chief Sales Officer
AVAG SE
Automobilhandelsgruppe
6.000
Seit Januar 2024 unterstützt uns Stefan Rüdrich erfolgreich bei der Rekrutierung von internationalen IT-Freelancern. Dabei arbeitet er komplett eigenständig und zuverlässig – ohne dass eine fachliche Steuerung unsererseits notwendig ist. Seine strukturierte Arbeitsweise stellt sicher, dass auch in arbeitsintensiven Phasen alles reibungslos läuft. Stefan denkt und handelt im Sinne der AVAG, verhandelt eigeninitiativ Stundensätze sowie Kosten für Stellenanzeigen und optimiert Prozesse, wie z. B. durch die Einführung digitaler Vertragsunterschriften. Besonders schätzen wir seine Flexibilität und schnellen Reaktionszeiten, auch bei stark schwankendem Arbeitsaufwand im Recruiting. Stefan ist eine wertvolle Unterstützung – stets effizient und mit einer klaren Ausrichtung auf unsere Bedürfnisse.
CIO
ParentPay Deutschland
Software, Services
80
In meiner Rolle als COO bin ich stets auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere Vision mitgestalten möchten. Als kleines Unternehmen ist es jedoch eine Herausforderung, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und mit den Angeboten der großen Player mitzuhalten. Umso entscheidender ist es, zuverlässig, schnell und individuell auf die Bedürfnisse der Kandidaten einzugehen. Stefan ergänzt unser Team dabei perfekt und sorgt dafür, dass dieser Anspruch konsequent umgesetzt wird. Was mich bei Stefan besonders beeindruckt, ist seine außergewöhnliche Reaktionsschnelligkeit, ohne dabei den Überblick oder die Details aus den Augen zu verlieren.
COO
Elatec GmbH
Elektrotechnik, Software
160
Wir haben ambitionierte Wachstumspläne und wollen sehr viele neue Mitarbeiter einstellen. Da wir diese Aufgabe mit den bestehenden Mitarbeitern in unserer Personalabteilung allein nicht bewältigen können, haben wir im März 2023 Stefan Rüdrich als Interim Recruiting-Spezialist an Bord geholt. Seit über einem Jahr kümmert er sich nun selbstständig und zuverlässig um sämtliche Neueinstellungen über alle Abteilungen (z. B. Sales, Produktmanagement, Cloud-Solutions, Elektronik-Entwicklung, …) hinweg. Dadurch haben wir eine große Zeitersparnis auf Seiten der Führungskräfte. Neben der operativen Stellenbesetzung berät und unterstützt Stefan uns auch beim Aufbau einer bedarfsgerechten und kosteneffizienten Inhouse Recruiting-Struktur.
CEO
Proactis GmbH
Software
35
Während ich als Country Director für den Softwarehersteller Proactis tätig war, habe ich Stefan beauftragt, eine Talent Acquisition Funktion aufzubauen. Das Ergebnis hat mich beeindruckt: durch die Implementierung effizienter Prozesse und Strukturen sowie die Einführung von „Inhouse-Headhunting“ hat er bereits in den ersten 6 Monaten 12 neue Mitarbeiter eingestellt und dabei marktübliche Ausgaben für Headhunter um 200.000 EUR reduziert. Als Projektleiter verantwortete er darüber hinaus die weltweite Einführung der Bewerbermanagement-Software. Seine verbindliche und sympathische Art in der Kandidatenkommunikation hat wesentlich dazu beigetragen, dass wir zwei Jahre in Folge mit dem „kununu Top Company Award“ ausgezeichnet worden sind.
Country Director
Global Account Director
Software
Der kleine, aber ganz entscheidende Unterschied! Personalberatungen gibt es viele, Anfragen auch. Aber Stefan Rüdrich ist hier einzigartig. Der Fokus, die Herangehensweise und Betreuung sind großartig: Es geht darum, Kandidaten und Kunden auf beste Art und Weise zusammenzubringen und wirklich für beide Seiten einen Mehrwert zu generieren. Dies habe ich noch nie zuvor so erlebt. Wer den „Perfect Match Mitarbeiter“ oder das „Perfect Match Unternehmen“ sucht, ist hier genau richtig! Das Motto ist immer „let's go the extra mile“!
Sen. Product Owner Cloud Solutions
Software
Ich habe mit Stefan eine ausgenommen angenehme Erfahrung als Bewerber gehabt: Die Koordination der Termine war zügig und klar; seine Fragen in unseren drei Gesprächen gezielt und auf die offene Position abgestimmt; alle Informationen, die er mit mir geteilt hat, haben weitergeholfen. Abseits der Gespräche war er stets per Mail oder Telefon erreichbar und ist stets dafür eingestanden, den Kontakt zwischen mir und Elatec im Fluss zu halten. Mein Bewerbungsprozess war innerhalb einer Woche erfolgreich.
Sales Executive
Software
Meine Erfahrung mit Stefan Rüdrich war ausgezeichnet! Der Bewerbungsprozess lief super schnell und nach nur drei Wochen habe ich den Vertrag für meinen neuen Job unterschrieben. Stefan kennt seine Kunden sehr gut und konnte mir schon im ersten Gespräch alle relevanten Informationen zur Stelle, dem Unternehmen und der Strategie geben. Er hat mich sehr gut durch den ganzen Prozess begleitet und mich regelmäßig proaktiv mit Updates versorgt. So habe ich mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt. Ich kann Stefan Rüdrich HR Consulting wärmstens empfehlen!
Presales Consultant
Software
Stefan Rüdrich war ein herausragender Hauptkontakt während meines Bewerbungsprozesses. Seine professionelle Betreuung und regelmäßige, transparente und verbindliche Updates über den Status des Prozesses haben mich beeindruckt. Dank seiner Unterstützung war mein Übergang zu Proactis reibungslos. Er war definitiv einer der Hauptgründe für meine Entscheidung, zu diesem Unternehmen zu wechseln.
Ich helfe Ihnen gerne weiter

Stefan Rüdrich
Inhaber & Senior Talent Acquisition Consultant
T +49 8331 785 10 30
eqpvcev@twgftkej-jt.fg