Über uns
Recruiting für den Mittelstand –
strukturiert, wirksam und partnerschaftlich.
Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand
Der Fachkräftemangel ist für viele mittelständische Unternehmen einer der größten Wachstumshemmer. Recruiting erfordert Erfahrung, Marktverständnis und Zeit – im Alltag fehlt dafür jedoch häufig die notwendige Kapazität.
Genau hier setzen wir an:
Wir unterstützen KMU als externer Partner für Inhouse-Recruiting, durch gezieltes Sales Headhunting und den Aufbau professioneller (Inhouse-)Recruiting-Strukturen – ergebnisorientiert, kosteneffizient und ohne unnötigen Overhead.
Unsere Kunden
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen und lassen sich grundsätzlich in drei Gruppen einordnen:
- Die erste Gruppe sind Organisationen, die ihr internes Recruiting temporär oder dauerhaft operativ verstärken möchten – häufig, weil es keine eigene Recruiting-Abteilung gibt oder die vorhandenen Kapazitäten im Tagesgeschäft nicht ausreichen.
- Eine zweite Gruppe bilden Unternehmen, die für den erstmaligen Aufbau oder die gezielte Professionalisierung ihres internen Recruitings einen erfahrenen Sparringspartner suchen.
- Daneben unterstützen wir Unternehmen, die einzelne Sales-Positionen gezielt besetzen möchten, wenn klassische Stellenausschreibungen nicht zum Ziel führen und Fehlbesetzungen spürbare Auswirkungen auf Umsatz und Wachstum haben.
Dabei ist uns eine partnerschaftliche, transparente und häufig langfristige Zusammenarbeit wichtig – weil Ergebnisse und Verlässlichkeit zählen.
Der Fachkräftemangel ist einer der größten
Wachstumshemmer für
mittelständische Unternehmen.
Stefan Rüdrich verbindet langjährige Erfahrung im professionellen Recruiting, im Vertrieb und in Führungsrollen. Diese Kombination ermöglicht es ihm, Recruiting nicht isoliert zu betrachten, sondern Rollen, Kandidaten und Anforderungen im Kontext des gesamten Unternehmens einzuordnen.
In der Personalberatung baute er unter anderem ein Recruiting-Team mit Fokus auf Fach- und Führungsrollen in Sales und IT auf. Später wechselte er auf die Unternehmensseite und verantwortete für einen langjährigen Kundenansprechpartner den Aufbau einer modernen Inhouse-Talent-Acquisition-Funktion – inklusive Einführung eines Bewerbermanagementsystems sowie skalierbarer Recruitingprozesse.
In über 13 Jahren im Recruiting besetzte er eine breite Bandbreite an Positionen – von Sales und IT über zahlreiche kaufmännische und technische Rollen bis hin zu administrativen Funktionen. Auf Basis dieser Erfahrung übernimmt er bei vielen Positionen nicht nur die formale Prüfung der Bewerbungen, sondern auch die fundierte fachliche Ersteinschätzung und das Erstinterview eigenständig – ohne dass Fachabteilungen bereits in einer frühen Phase eingebunden werden müssen.
17 Jahre
im Vertrieb
15 Jahre
in Führungsrollen
13 Jahre
Recruitingerfahrung
Leidenschaft
Leidenschaft ist der Motor, der uns antreibt. Wir machen keine halben Sachen, sondern gehen immer „all in“. Eine hohe Qualität bei allen unseren Projekten ist unser Anspruch.
Vertrauen
Wir schaffen Vertrauen durch Wertschätzung, Transparenz und Zuverlässigkeit. Dies ist das Fundament unseres gesamten Handelns.
Innovationsgeist
Ohne Innovation kein dauerhafter Erfolg. Wir sind kreativ und neugierig. Für unsere Kunden bleiben wir auf der Höhe der Zeit und streben stets nach Verbesserung.
Partnerschaft
Wir sehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner unserer Kunden und Kandidaten. Unser Ziel ist eine „win-win-win-Situation“, um langfristige Beziehungen miteinander zu etablieren.